7月，華北建設集團新招聘大學生陸續(xù)到崗，為讓大家盡快適應工作環(huán)境，人力資源部組織各部門管理人員在固安項目部對新招聘大學生進行入職培訓，為剛走上工作崗位的員工上了入職的第一課。
這次新員工入職培訓的主要內(nèi)容包括管理文件、項目管理、工程管理、安全、技術(shù)、質(zhì)量等專業(yè)知識，同時還為新員工講解了日常工作管理制度，幫助員工擺正職業(yè)心態(tài)，對員工生活方面的疑問給予了解答。培訓期間，公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理經(jīng)常到現(xiàn)場了解學生們的生活狀況，督促指導培訓工作。
加強新員工入職培訓，不僅是企業(yè)建立穩(wěn)定的人才隊伍、提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和對外競爭力的途徑，也是企業(yè)實現(xiàn)“以人為本”管理理念的有效方式。詳細的講解為新員工迅速進入工作角色打下了堅實基礎，培訓現(xiàn)場融洽的氣氛讓新員工在短時間內(nèi)找到家的感覺。 |
